问：字节跳动年薪60万什么级别？
- 答：属于2级往上了。节圆竖顷跳动创始人是5-1级，一般是1-1级，是1-2级。
创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概橘陆念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
岗位职级
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右(算上期权，大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k，500 /每年。
就同学们反馈：目前20届给的是14、，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
一般纤运0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少。
问：字节跳动面试过了之后怎么背调呀
- 答：背调是入职录派弊用前的一个环节。一般HR的背调，不单单是通过你的直属领导的联系方式了解你在上一家单位的尘激族工作能力等情况，HR还铅胡会通过你上一家公司的名称，启动HR的人力资源关系网，通过自己的同行，了解你在那家单位的工作表现、薪资收入等情况。
的面试，如果应聘的是业务部门经理及以下的职级，建议直接留直属领导的电话就够了。如果不是经理级别以上重要管理及决策岗位，那么大多数HR的背调不过是一项简单的致电了解以往工作能力的环节，前直属领导的评价一般不会影响你的面试录用结果。但是如果"事出有因”实在不方便留直属领导电话，建议留关系不错的前同事或者相关领导的联系方式，会更加有利于你的录用。 - 答：较真背调跟字节跳动有合作过，一般是这样做的。
在你面试通过后，公司会通知你进行背调，获取授权书和证明人的信息，开启背景调查。
主要的背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融 仿脊、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
通常，对于初级员工，背调最近两家公司的工作纤大芦履历，每家公司提供直接主管做工作表现；经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下毁带属做工作表现；高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。
问：字节跳动5-1级别有多少人
- 答：1人，字节跳动5-1级别有1人是字节跳动创始人一鸣是5-1级1人，应届生一般是1-1级，中级工程师是锋举1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级闭清领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属银态碧于不同阶段的高层。
- 答：字节跳动5-1就是公司领导这一级别的，相对来说人数较少，大约在50人左右。
