问：女性在职场仍有近八成女性遭遇“性别歧视”？
- 答：是的。3月8日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，报告显示，80.75%的女性和90.63%的男性认为女性在职场上的地位有所提高，但从职场性别平等来看，仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，近八成的女性则认为还未实现男女平等。
女性容易遭受的前三大职场歧视则是：“同等条件下，男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”；其次为“很难进入高管层”“男女同工不同酬”。
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职场女性经历的性骚扰高于男性，黄段子排名第一
职场女性遭遇性骚扰在近些年的新闻中并不少见蠢好，甚至在网络上一度引发热议。此次调查数据显示，在职场性骚扰方面，女性的比例明显高于男性，在女性职场场人中， 8.45%的人遭遇过性骚扰；而在男性职场人中，经历过性骚扰的人的占比为3.61%。
其中，女性职场人经历的三大性骚扰为皮档庆，“同事在自己面前随意讲黄段子”“明确拒绝后，依然被同事频繁追求”“带有性暗示的语言”，占比分别为51.35%、43.24%、37.84%。
另外，报告也显示，52.78%职场女性的性骚扰来自同级同事；36.11%来自上级；来自下级和客户的性骚扰比例较低，均为5.56%。而面对职场性骚扰，女性所采取的频率最高的两大措施是“明确抗拒”和“言语反击”，占比分别为66.67%、50%。位居第三的措施是“调岗”，而“举报或报警”则位居第四，这表明，“举报或报警”并不是当前职场女性在应对职场性骚扰时的第一选择。
参考资料来源： - 答：女凳磨性就业时，或多或少会遇见性别歧视，如不录用女性枣乎斗、要求签订N年不怀孕等顷仿。介绍了三种措施，帮助女性就业。
问：调查问卷里面的性别调查有什么意义
- 答：判别这个项目或者这个活动，男性使用的多还是女性的使用多，或者满意度是男性多还是女性多。
搜集有关资料的目的主要有三个：
其一是帮助研究者加深对所调查研究问题的认识；
其巧中逗二是为问题设计提供丰富的素材；
其三是形成对目标总体的清楚概念。在搜集资料时对个别调查对象进行访问，可以帮助了解受访者的经历、习惯、文化水平以及对问卷问题知识的培扰丰富程度等。我们很清楚地知道，适用于大学生的问题不一定适合家庭主妇。调查对象的群体差异越大，就越难设计一个适合整个群体的问卷。
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设计原则：
1、有明确的主题。根据主题，从实际出发拟题，问题目的明确，重点突出，没有可有可无的问题。
2、结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
3、通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查，使问卷具有合理性和可答性，避免主观性和暗示性，以免答案失真。
4、控制问卷孝卖的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右，问卷中既不浪费一个问句，也不遗漏一个问句。
参考资料来源： - 答：判别这个项目或者这个活动猛戚
男性使用的多还是女性的使正戚用多
或者满举知陵意度是男性多还是女性多
问：19岁跨性别者的三次逃亡，他是如何面对自己这种心理的？
- 答：面对自己的心大帆尺理，他多次逃离家庭，辍轿碰学、离家出走、滚高吃药，企图逃离一个又一个的牢笼，改变自己的心理状况。他自卑、内向、惶恐不安。
- 答：屡战屡败，屡败屡战，至死方休，不撞南山不回头，背水一战。破釜沉舟的心理。
- 答：正视自己的心理，不逃避，通过各种方式与社会上不理解她的人做“斗争”。
