问：腾讯社招背景调查会调查几段工作经历还是全部要调查？
- 答：这个要看你的岗级，如果在7、8岗的话，通常会调查你过去两段。如果你9岗的话，可能会调查5年或7年内全部经历。
不过具体调查几段，还是看公司要求。岗级越高，岗位越关键，调查的经历就越多。一般情况是1-2段工作经历调查。入职岗位不同，调查深度也是不一样的，也会根据候选人所在岗位的重要性来决定核实几段工作履历。
企业哪些岗位需要做：
1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都念竖会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3.部分中高层管理职位。、销售总监、总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。
所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
以上内容参考
问：腾讯和阿里这些公司是如何对员工做背景调查的？
- 答：员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是世则梁保证招聘质量的重要手段之一。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。搜运这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
背景调查意义：
对员工的诚信度和信息的盯吵真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。 - 答：是委托给第三方背景调查模枝公司的，比如全景求是；
HR是没有这个时间去自己做背景调查的
身份信息核实；
对于腾讯和阿里来说，一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；
有无犯罪记录核实；
此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；
工磨肢作履历核实；
对于此类，才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息，甚至会对工作风格、处事方法等进行核实；
商业冲突核实；
会核实应聘者是否与上家公司结束劳工合同，是否存在自营企业，是否存在竞业禁止协议等等；
以及学历核实、身份户籍核实、瞎码世专业资格核实、诉讼记录核实等等此类信息核实；
同时以上所以信息都会成为应聘者入职企业的一项门槛；
问：腾讯公司背景调查公司能查到什么?
- 答：首先，BAT三大互联网公司，都调查的比较全面的，而且都是会委托给第三方背景调查公司的，HR是没有这个时间去自己做背景调查的；
身份信息核实；
对于腾讯来说，巧扰一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；
有无犯罪记录核实；
此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；
工作履历核实；
对于此类，才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信岁码息，甚至会对工作风格、处事方法等进行核实；
商业冲突核实孝雀旦；
会核实应聘者是否与上家公司结束劳工合同，是否存在自营企业，是否存在竞业禁止协议等等；
以及学历核实、身份户籍核实、专业资格核实、诉讼记录核实等等此类信息核实；
同时以上所以信息都会成为应聘者入职企业的一项门槛；
