问：留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了
- 答：留学生在秋招的战场上有什么劣势：
关于这一点，根本原因绝对不在于说留学尘清生不优秀，更常见的原因是：
①长期留学生活和国内求职环境脱节，不了解国内行业和岗位详情
②缺乏网申/简历/笔试/面试求职技巧
③缺乏有含金量的实习经历
④学业和求职双重压力，准备时间不够
遗憾的是，遭遇真正的失败之前，其实80%的留学生，对找工作的理解都停留在表面，无法满足企业方对“有能力”“有潜力”“可培养”的校招候选人的期待。
绝大部分人的求职模式是：XX公司开启了-拖到DDL去网申-没通知就不管了-有笔试/面试通知再匆匆忙忙准派汪前备。
但公司的最低期望是：
①你对所投递的行业、公司、岗位都能有所了解
②已经有过一些相关经历，并且能运用W-STAR（情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写）原则流利阐述
③能展现出创新能力、沟通能力、团队协作能力、可培养潜力…
④和公司文化陵橘、员工风格相契合 - 答：留信网专业人才入库就是为入职找工作量身定做的，留信网有专业的就业托管和内推就业。
就业托管是用人单位可以根据所需人才的教育层次、专业方向、留学国家、学校名称和年龄段精准招聘。
内推就业是为海内外大学是提供一站式高端的求职培训服务，对学生专业分析，并规划以后的专业选择及职业发展，获得名企offer。留信网还有一个是归国人员就业托管平台，这个主要是针对用人单位在留信网通过专业方向和教育层次等基本信息选择适合的求职者。
留信网入库首先不是学历认证，是留学生专业人才入库，可以查询到学生在国旅陆凯外读书拆唤的基本信息和专业的悉滚分析报告，分析报告包括成绩单的翻译和成绩与其他学生成绩相比的分析图还有详细的出入境情况（包括每一年的具体天数等） ，留信网的专业人才入库一般时间为3-5个工作日，入库成功后有纸质证明和纸质分析报告。
总体来说，留信网对于留学回国的学生在工作方面用处很大，可以作为一个很重要的辅助平台。
问：我计划去美国大学进修几年，想知道现在博士回国就业情况怎么样啊？有什么领域是比较好就业啊？
- 答：一般来说，读博的人在毕业后会即使是回国，也会选择当教授，或者去研究所做科研工作，也就是说，进入学术界。这种情况下，职业路径通常从博士后开始，下一步是拿到正式教师职位，然后从讲师慢慢做到副教授、教授、系主任，乃至副校长。
当然，博士毕业后，并不是只有搞学术这一种选择。前方还有无数条路可以走。
留学360王雨鑫老师介绍，如果你既有创业精神和技能，又对金融领域感兴趣，就可以进入风投行业。你可以利用自身的专业知识和对市场的了解，去发掘一些创业团队，帮助他们在市场上凳昌获得成功。
当然，风投只是金融领域的其中一部分。我们以前认为金融是一个应用型的学科吵改，不需要博士，但现在情况已经变了，像华尔街很多金融机升粗判构都会雇佣金融工程、金融数学、金融与经济、统计学等专业的博士毕业生，请他们去做一些关于投资的建议。所以说，这也是博士生未来的一个就业选择。
如果你对***部门或公共事务感兴趣，就业范围一样会非常广。现在在国外，运动机能啊、体育啊这些领域越来越受重视，如果你是相关领域的毕业生，自然有机会在国外找到好工作。 - 答：首先大家要知道，美国硕士根据学校不同专业不同学制也是不同的，并且也与同学自身选课情况有关，同一专业如锋的同学因为选课多少不同，而导致读几年不同，在这一点上而体现了美国大学课程渣隐晌的灵携春活与人性化，同学们可以更多根据自己的需要来安排完成学业。具体来说，由于美国的硕士项目多是应用型项目，注重实践而非研究，所以多数美国研究生商科类课程大概是1年或1年半的 项目，2年的项目比较少，但如果同学在规定时间内未休完课程，可以延期毕业。
一般国外读博士之后，要么是留校任教或者是在当地一些机构里从事研究活动。 - 答：展开1-5 6-10 11-15 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-52
- 答：10 如何问别人是做
问：海归暴涨近5成，2021留学生回国求职的现状是怎样的？
- 答：2021年留学生回国，求职人员暴增，但是求职的压力也剧增，因为现在海归太多了。
- 答：我个人觉得2021留学生他们的现状相对而言并不是特别好，毕竟现在国内的就业环境压力是比较大的。
- 答：外国留学生回国就业率还是很高的。国内有很多好的职业提供给他们培陪。他们中不乏有能力者，可以选到拆首适合自己配御蠢的岗位。
- 答：目前很多留学生回国以后找败困启不到工作，这是非常残酷的现实。
对那些曾经花了很多钱出去留学的小伙伴来说，他们在回国以后可能就找不到工作了，因为目前的一线城市就业环境非常紧张，同时竞争也非常大，留学生未必有工作的机会。
很多留学生选择回国工作。
从某种程度上来说，这其实是一件好事，因为这代表着国内的竞争压力变得越来越大，但是随着越来越多的海归选择回国工作，很多人反而找不到工作了。在一项数据里面，我们可以看到目前海归的人数已经暴涨了接近50%，这50%的人有很多人是找不到工作的，他们也会切实地感受到国内的竞争压力。
很多留学生回国以后找不到工作。
正如我在上面所讲的那样，这是一个残酷的现实，因为目前很多留学生的专业和国内的工察如作岗位并不匹配，并且国外的教育方式和国内也有很大的出入，很多留学生并没有足够的工作能力来应对目前国内的工作。对那尺培些想要回国的小伙伴来说，他们在回国前可能需要严格评估一下自己的能力和选择，不然很有可能回国以后找不到工作。
小伙伴们需要提高自己的竞争力。
原因也非常简单，因为在任何时代都会有相应的机会，机会只会留给有准备的人，对于那些只是到国外镀金的人来说，他们的能力本来就非常差，如果放到以前的话，可能还会有公司需要这样的人，但是目前的社会已经不需要这样的面子工程了。如果一个人真的想在就业市场中找到不错的岗位，这个人必须有真材实料，这是一个亘古不变的道理。对那些从来没有工作经验的小伙伴来说，积累工作经验可能是你走向职场的第1步。
