问：90后52%入职1年内想离职，离职率高是因为什么？
- 答：主要是因为现在的一些年轻人思想比较跳脱，而且也吃不了苦，所以离职率会比较高一些。
- 答：现在的职场90后居多，90后最注重个人感受！
其实不光90后，其他职场人也一样，你想想，一份工作，每当想到这个工作，内心平静，波澜不惊，而且工作氛围好，这样的工作，即使工资没那么高，人也做的长久！
如果恰恰相反呢？职场上背地里搞人，尔虞我诈，勾心斗角，心情特别压抑，这样的工森亩返作月薪2万，也不做，因为怕命不长久！人长期心情抑郁，就会带来一系列的身体问耐团题！
开心，舒适的工作才能长久！让你痛苦压抑的工作，上班如上坟一样难受此饥！干脆逃离，就是对自己最好的拯救！ - 答：主要是现在90后对职场激旦的想象力过于美好，都是期望刚工作的工作清闲，而实际当中职场的竞争压力是很大的，工作也没有想象中那么轻松，这就导致了理想和现实的差异后，他们很多人经不起这种桥铅迟压力，而选择了离职。敏李
- 答：离职以及跳槽在职场中是非常常见的现象，根据数据统计调查发现，九零后的网友是最高的。有52%的人在离职一年的时间内就已经产生了离职的想法，想要离职的原因有很多，包括薪资水平、工作环境以及福利待遇等各方面。而且九零后型明的网友大多数都是非常有创意、有想法的，不善于在职场当中阿谀奉承，讨好他人，因此工作中一旦有不满意的地方就会想离职。
压力小
现在社会的结婚年龄已经越来越晚了，九零后年龄最大的不过才31岁，还有很多都是20多岁的年轻人。因为还未结婚，没有孩子需要抚养，暂时也不用赡养老人，因此这类人群并没有那么大的生活压力。找工作时基本上看重的都是福利待遇方面，薪资水平也不是最主要的。
拒绝套路
众所周知，招聘的套路是非常多的，在面试的时候总是说的天花乱坠，然而入职以后就会发现和自己想象中的根本就不一样。所以很多人就会感觉到自己仿佛被欺骗了一般，宁愿去跳槽找下一家更适合自己，让自己满意的工作，也不愿意继续呆在这里。还有一个更加重要的原因就是九零后都不喜欢加班，他们更看重下班以后的。
拒绝加班
八个小时的工作时间，下班以后的就是专属于个人的私人空间了。不管是和朋友逛街还是聚餐，都理应由自己来安排，而不是被迫加班。但作为互联网公司，想要不加班是非常困难的，当双方无法达成一致的时候，自然就会走到离职的这一步。小编建议九零后卜如告的网友们，不管离职橡闭还是跳槽都应该再三思索，不能够意气用事，要为自己以后的做规划。 - 答：首先因为90年代的思想不同了，也因为90后面临的压力更加多，而且也能看到更好的生活，更精彩的人孝唯生，所以心里特别焦虑，迅谨所以不会止步于一个工作，会寻找更好的工作，而且很多90后觉得，付出和得到的回报不成正比，就会马上离职，去找巧昌培更好的工作。
- 答：主要是因为现在我们的生活都非做肆滚常雹辩好了，而且现在的90后都没有一些生活的压力，所以如果一旦有不开心的事情，就会想要离纯余职。
问：离职问卷调查怎么填
- 答：离职问卷调查的填写，就应该按照你的实际情况来填写。但是当问到你的离职原因的时候，你就应该写上，由于在公亮陵司已敬念戚经掌握了相当熟练的工作技能，而企业经济又不高拆景气，随时面临倒闭，所以你才离职的。
问：最近公司辞职的人有点多，领导叫我做份离职原因分析问卷，这个怎么做啊？
- 答：方法呢是有两种你自己选择下重点是对全体员工做一次调查
1，设计好你需要问的问卷，然后给所有芦高滑员工去填，填完安排前台去收就陪腊是
2，通过在线调查的还是形式做调查：比如你可以自己把问卷设计好通过邮件发给你念镇的员工；
接下来就是你分析数据，自己写数据分析结果给你老板了
3，还是通过在线调查的形式来完成，这就需要借助一些在线调查平台了，比如我要调查网等等的平台来进行，至于具体的怎么做你可以去网上自己找下哇，这里就不详细介绍了哈，当然在线调查平台现在很多的，你可以多尝试几家然后对吧下效果选择 - 答：很好做啊，就是把每一个人离职的真实原因一一写出，再写出如何更改才能保证以后离职的人员不会这么多
