问：关于劳务派遣
- 答：新拍世的劳动法规定，单位雇用员猜贺歼工半年之后，那该员工就不能再是劳务派工，你要不就签正式工，要不就被无良的企业炒。上有政策下有对策，穗冲生活艰难啊
- 答：你得明白劳务派遣是什么，劳务派遣公司是专做买卖人力资源的。他从用人单位收取费用，拿出约不到70%的费用当工资，发给派遣人员，派遣人员属于劳务派遣公司的人，与劳务派遣公司签合同，上保险，发局神工资、福利都是劳务派遣公司的事，用人单位只是管理考勤，只负责使用，你的一切诉求都要跟派遣公司谈，合同规定你的岗位是什么，你就干什么，不存在转正一桐纯亏说。（其实我也不明白，转正和不转正有什么区别呢？转正是什么意思呢？）最后我提醒你，不要主动辞职，要让公司辞退你才行，只有这样，你才裤枣有经济补偿，自己辞职是没有的。
- 答：你是劳务派遣合同，所以这个东西，不靠谱
问：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例具体比例由国务院劳动行政部门规定
- 答：《劳务派遣暂行规定》第四条规定：
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量巧历，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施答宽或条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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与杭州劳务派遣单位签订劳动合同的劳务工，被派遣到武汉工作，属异地派遣，由其在武汉的分支机构***社保费在当地缴纳，这样是否可行？答案是肯定的，只要这个分支机构在当地办理了社保登记；但是，如果委托武汉的另一家派遣公司***社保费在当地缴纳，这是不允许的。
有些用工单位为了降低成本，往往会“曲线救国”。比如前段时间，就有许多在杭州工作的保洁工投诉，“自己一直在杭州工作，但是，签的是安徽的劳务派遣合同，因为安徽的社保缴纳费用低。”
对于类似现象，余明勤说，目前，国家正在研究，争取劳务派遣工的社保也能像劳动报酬一样，能在用工单位当地缴纳。
参考资料来源： - 答：《劳务派遣规定》在修正案起草制定过程中，立法部门曾经前往包括中石油、中海油在内的央企进行调研。参与调研的专家告诉《中国经营报》记者，调研结果显示，央企面临着同工同酬和用工比例问题的巨大挑战。
修正案第66条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行辩陪政部门规定。”
为此，1月23日人社部下发了《关型缺于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》，通知称，“为确保新修订的劳动合同法有效实施，部里正在研究制定《劳务派遣规定》。”
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除了法律界人士，企业界人士更是对劳务派遣用工比例密切关注。 “《劳动合同法》修正案(下称‘修正案’)马上实施，企业最关心的就是劳务派遣用工比例问题，但是到现在，具体比例也没出台。”英格玛人力资源集团董事长庄志对记者说。
作为一家专业人力资源服务机构，英格玛的客户中不乏中国石油、中国电信[微博]、建设银行等大企业。“现在一些企业使用劳务派遣工的比重较大，卜灶辩一旦具体比例规定较低，对企业的影响较大。”庄志说。
据一位参与《劳务派遣规定》草案征求意见的专家透露，在起草过程中有关方面主张劳务派遣用工比例不超过10%。“现在《劳务派遣规定》的草案稿还属于保密阶段，上述建议是否被最终采纳，需要等规定正式出台后才知道。”这位专家说。
参考资料来源： - 答：修改，经过十一届全国人大常委会第二十七次、三十次会议审议，并充分吸取社会公众的意见伍蚂。
修改后的劳动合同法明确劳务派遣用工不能成为用工主渠道，指出“劳动合同用工是我国的企业基本腔纳埋用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
其中，有关条款还对劳务派遣用工的数量予以限制，规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
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修改后的还对“临时性、辅助性、替代性”的岗位予以明确界定。例如：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务提供服务的非主营业务岗位。
同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则，修改后的劳动合同法对该原则进一步维护。该法规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位茄晌的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。”
针对现实中过多过滥，经营不规范的问题，修改后的劳动合同法提高了经营劳务派遣业务单位的准入“门槛”。
该法规定经营劳务派遣业务由不得少于人民币50万元提高到不得少于人民币200万元，并增加规定要求，经营劳务派遣业务应当“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”。
参考资料来源：
问：劳务派遣年审要带什么证件去办理
- 答：1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数液州和工作人员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。
3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。
4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表人的身份证复印件（复印件上必须有法定代表人的亲笔签名和日子，字迹要求工整且清晰，便于许可机构的辨认）。
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劳务派遣许可证是劳务派遣公司经营时的重要凭证，更是与其他企业以及劳务工合作时的持续经营证书。因此根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
劳务派遣许可证办理条件及材料：
许多劳务派裤李遣公司无论是自行前去许可机构进行办理还是找代办公司进行代办服务，都需符合以下办理条件：
1、为确保申请公闹纯蔽司的***正常以及正常经营等情况，因此申请公司的注册资金不得低于200万人民币。
2、为方便日后许可机构随时进行监督和检查，我国要求申请公司必须有固定的经营场所以及符合经营范围的设备设施。
3、为保护劳务工的自身利益，申请公司需有合法合规的劳务派遣管理制度。
4、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法规。
参考资料： - 答：1、《劳务派遣经营许可证》正、副本原件及副本复印件，公司法人的身唤巧份证原件、复印件。
2、《财务审计报告》，即上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
3、《劳务派遣公司年度经营情况报告书》，即劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬、劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。
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劳务派遣用工是中国企业脊链滑用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措。
人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派樱腊遣暂行规定》共7章29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。
参考资料： - 答：劳务派遣经营许可申请证》正、副本原件及副本复印件，公司法人的身份证原件、复印件，《企业名称预先核准册扒迟通知书》。公司章程。上一年度财务审计报告。想州李要出具审计报告，在支付宝首页或者微信小程序搜索“跑政通”，线上下单完成，当天完成，还有即时报价和可靠此尺查询真伪，很方便的∞
- 答：劳务派遣年审要带的资料：
1、《劳务派遣经营许可申请证》正、副本原件及副本复印件孙迅，公司法人的身份证原件、复印则中此件。
2、《企业名称预先核准通知书》。
3、公司章程。
4、上一年度财务审计报告。
5、经营场所的使用证明。
根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。培游
参考资料： - 答：需要携带：
1、《劳务派遣经营许可证》正、副本原件及副本复印件，公司法人的身份证原件、复印件。
2、《财务审计报告》，即上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
3、《劳务派遣公司年度经营情况报告书》，即劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬、劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与友侍培每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订谈烂的劳务派遣合同的复印件。
拓展资料：
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为好唯：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》 [1] 规定颁发。
参考资料： - 答：劳务派年审须提供以下书面材料：
1、自治区劳务派遣企业资质年审表。
2、营业执照副本，资质证书副本。
3、年度工作业绩报告。
4、企业员工花名册（本市人员需要标注）
5、劳务派遣协议。
6、专职人力资源师或劳动经济师等相关证书、本人身份证明（原件和复印件）及与企业签订的劳动合同原件。
7、办公场所产权证或者租赁协议、契约原件及复印件。
8、年厅橡度企业季扮绝旁宏数度缴纳社会保险费凭证。 - 答：《劳务派遣经营许可证》正、副本原件及副本复印件，公司法人的身份证原件、复印件。
《财务审计报告》，即上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
《劳务派遣公司年度经营情况报告书》，即劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人改纯员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬、劳务工的工作内容、用工御歼租期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。
拓展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳镇兆动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。 - 答：劳务派遣办理需要的材料：
1、办理劳务派资质的申请公司可自行前去人力资源和社会保障局行政机关大厅领取《劳务派遣经营许可申请书》，并如实填写两份(若被查出填写资料虚假或隐瞒实情的情况发生，将会被依法处罚)。
2、申请公司还需准备公司的营业执照的原件以及复印件，正在筹建的新公司可将由工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》复印一份。
3、为保证申请公司的注册资金属于实资，因此申请公司需提交由验资机构出具的验资报告(已经高烂枝营劳务派遣相关业务的公司必须出具经营期间的财务审计报告)。
4、为确保申请公司的经营场所符合地方政策的规定，申请公司需提供经营场所的房产证复印件或是租赁合同的复印件。
5、申请公司需要提交公司法定代表人的居民身份证复印件，其中历缓复印件上必须有法定代表人的签名和日期。若是授权代办，还需要提交授权书，授权书上必须有公司董事会、股权人和法定代表人的签名。
6、为保障申请公司拥有合法合规的相关制度管理，因此申请公司需提交公司章程和劳务派遣管理制度文本。
7、申请公司还需拟与用工企业签订的劳务派遣合同样书和与劳务工签订的劳动合同样书。
扩展资料：
劳务派遣办理条件：
1、为确保申请公司的***正常以及正常经营等情况，因此申请公司的注册资金不得低于200万人民币。
2、为方便日后许可机构随时进行监督和检查，我国要求申请公司必须有固定的经营场所以及符合经营范围戚敏的设备设施。
3、为保护劳务工的自身利益，申请公司需有合法合规的劳务派遣管理制度。
4、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法规。
参考资料：
