问：企业财富传承问题要怎么做？
- 答：企业财富传承是一个复杂的问题，需配洞轿要从多个方面进行考虑和解决。以下是一些可能有用的建议：
1.制定合理的财富传承计划：制定一份明确的计划，包括财产分配、税务筹划、遗嘱规划等方面，确保财富的合理传承和使用。这个计划应该考虑到家族成员的个人情况、财务需求、个人意愿等因素，以确保公平和可持续性。
2.建立一个专业的家族办公室：家族办公室可以为家族成员提供专业的财富管理和资产配置服务，包括资产管理、财务规划、投资决策、税务筹划等方面。这个机构可以为家族成员提供长期的支持和帮助，确保财富的稳健增长和有效利用。
3.建立家族信托：家族信托是一种有效的财富传承工具，可以保护家族财产不受税务和法律问题的影响，同时也可以确保家族成员的财务利益得到最大化的保护和增值。
4.培养下一代的管理和企业家精神：在财富传承过程中，需要重视下一代的培养和管理能力的提升，鼓励他们学习和掌握企业管理和经营技能，培养出一批有潜力的企业家和领导者，确保企业的可持续发展和创新。
5.做好企业文化的传承：培肆除了财富的传承，企业文化的传承也是非常重要的一环。在财富传承过程中，需要传承和弘扬企业的核心价值观和精神文化，确保企业的凝聚力和持久力。
总之颤戚，企业财富传承是一项长期而复杂的工作，需要家族成员和企业管理者共同努力和不断探索，才能够实现真正的长期稳健发展和繁荣。
问：中国富豪家族财富传承存在哪些问题？
- 答：据调查，2015年超过70%的新亿万富豪是白手起家的企业家，他们大部分人都是在亚洲发展过程中获得的财富积累，中国经济的快速发展，特别是电子商务和房地产行业的繁荣为富豪的诞生做出了巨大贡献。
但是，由于商业风险和财富稀释，亿万富豪的财富是短暂的，自1995年以来失去亿万富豪身份的人数达到780人。过去20年，因为遗产分割或纠纷等问题，导致富豪家庭慧历财富缩水甚至消失，95%的亿万级别财富不会延续至第二代或第三代。
在中国，确实有很多亿万富翁都存在着这样的担忧：担心孩子没办法管理好上一代的财富，他们认为很难将“多元化的企业帝国交给未经测试的继承人”。
而许多理想化的富二代，也根本不愿意循规蹈矩地走父母安排好的路。
可见当前已经到了历史上极为罕见的、中国顶级富豪们集中向下一代传承财富的特殊时期，如何将苦心经营多年积累的事业和家族财富传承下去，是中国亿万富翁迫在眉睫的问题。
财富高达2150亿的王健林今年64岁，紧随其后的马云今年54岁，排名第五的顶级富豪、娃哈哈集团董事长宗庆后今年已经73岁，华彬集团董事长严彬59岁，富豪榜常客、新希望集团董事长刘永好67岁，碧桂园集团董事局主席杨国强62岁……
中国当前资产超过200亿的118名顶级富豪中，仅有31位年龄低于50岁。越是排名靠前的富豪，年龄低于50岁的越少。
这些富豪已经逐渐将手中的事业和财富交送到接班人的手中，大部分接班人都是富豪的直系子女。
例如陵皮四川首富刘永好将家族事业传给了女儿刘畅，碧桂园杨国强传于女儿杨惠妍，广厦控股集团楼忠福传于其子楼明，合生创展朱孟依传于其女朱桔榕，娃哈哈宗庆后女儿宗馥尺碧差莉已经上位，《非诚勿扰》“女神”11号骆琦走上庞大家族企业的前台…… - 答：中国有句俗话说“富不过三代”，在越来越多高净值人群突现的今天，尤其是改革开放后的“创一代”企业家们，无一不面临家族财富的传承问题让简，并且迫在眉睫。
近几年，亚洲正在以每三天一位的速度“批量生产”亿万富豪。
据胡润百富2016年发布的百富榜统计，2015年亚洲共有113名企业家晋升亿万富豪之列缺散，其中80位都来自中国。
这些中国的亿万富豪大多起家于上世纪80年代，平均年龄是57岁，他们已经慢慢步入了退休伏滑氏年龄。
据统计，未来5年将有总财富约为4.84万亿美元的亚洲超高净值家庭出现继承潮，约三分之一的财富将移交到下一代手中。
然而，与创富相比，守富和传富显然是更加困难也更复杂的事情。
问：家族财富如何智慧传承
- 答：?关于家族财富的传承对象，是涉及财富永续安全、亲情绵延和睦的基础问题氏卜。“企业接班”慧凳包括两个层面，一个是承受股权，成为股东；另一个就是承接企业的权力，成为决策者和管理者。但无论是哪个层面的“接班”，都要把好“选拔关”。
解决财富传承对象的前提是家族企业的产权要清晰。家族企业往往是以“血缘”和“亲缘”为纽带而结成的财富积累主体，但普遍存在的是产权不清的问题，而且企业与家族成员之间积累、消费、歼碧穗分配的混乱更使家族企业财富的多少与归属混乱不清，这必然从根本上影响财富的顺利传承。因此，明晰产权是家族企业财富传承必须做、且必须提前做好的基础工作。
家族财富传承的内容，涉及传承的是企业的出资权、管理权还是财产权的问题，也影响着家族企业永续经营和持续发展。优脉成立伊始即致力于为中国家族办公室筛选全球投资机会、提供个性化资产管理解决方案、家族办公室创设及运营支持。
